Pacchetti di lavoro

Il primo obiettivo consiste nell’identificare i determinanti principali dell'invecchiamento attivo e in salute in ambio lavorativo. Condurremo una revisione sistematica della letteratura per riassumere i determinanti dell'invecchiamento attivo e in salute sul luogo di lavoro, per identificarne le barriere e i facilitatori, nonché per valutare sistematicamente l'efficacia degli interventi sul luogo di lavoro. L'Istituto di Sociologia Medica sarà il principale responsabile di questa revisione.

Il secondo obiettivo è quello di esplorare in che misura siano stati implementati, in Italia, gli interventi sul luogo di lavoro atti a promuovere abitudini attive e salutari. A tal proposito sarà condotta un'indagine, rappresentativa a livello nazionale, tra i lavoratori italiani. I risultati dell'indagine forniranno informazioni sulle caratteristiche sociodemografiche individuali, sulle condizioni lavorative (per es. la flessibilità), sull’adozione di misure di Promozione della Salute sul Luogo di Lavoro (WHP), sulle risorse lavorative (per es. il supporto) e sullo stato di salute (per es. Disturbi Muscolo-Scheletrici, DMS). Inoltre, l'indagine esaminerà l'impatto della tecnologia sulle condizioni lavorative e sulla salute dei lavoratori, in raccordo con il WP4. L'Istituto di Sociologia Medica, responsabile del WP2, collaborerà con l'Istituto Italiano di Tecnologia (IIT) e con la Fondazione Policlinico Universitario Campus Bio-Medico.

Un ampio set di dati europei su Salute, Invecchiamento e Pensionamento in Europa (SHARE) sarà esaminato approfonditamente per individuare le differenze nelle condizioni attive e salutari sul luogo di lavoro tra i diversi paesi. SHARE è basato su campioni rappresentativi di individui di età pari o superiore a 50 anni provenienti da quasi tutti i paesi europei ed offre una valutazione retrospettiva approfondita delle esperienze di vita passate dei rispondenti, incluse le informazioni sulla loro storia lavorativa e sullo stato di salute, nonché informazioni sulle loro condizioni lavorative e di salute attuali. L'Istituto di Sociologia Medica è il responsabile del WP3.

Un insieme di metodologie sarà sviluppato per quantificare il livello degli indici cognitivi, motori, sensoriali ed emotivi associati all'uso della tecnologia nei lavoratori anziani. Uno studio di laboratorio interattivo (abbinato per età e genere) sarà progettato per capire come l'uso della tecnologia influisca su questi aspetti. Il primo gruppo includerà lavoratori italiani con un’ampia esperienza nell’uso della tecnologia, il secondo gruppo includerà lavoratori con esperienza moderata e il terzo con esperienza limitata o nulla. Le prestazioni dei lavoratori saranno valutate utilizzando misure comportamentali (ad es., compiti di memoria uditiva e aptica, compiti di programmazione) e misure esplicite del questionario. L'Istituto Italiano di Tecnologia (IIT) sarà il responsabile di questo WP.

L'obiettivo del WP5 consiste nel valutare come i lavoratori anziani si relazionano con il lavoro da remoto. Per raggiungere questo obiettivo, condurremo uno studio trasversale utilizzando un apposito questionario. Lo studio sarà rivolto a individui di oltre 50 anni affetti da DMS e con esperienza nel lavoro da remoto. La popolazione di riferimento sarà composta dai pazienti che visitano l'ambulatorio presso il Dipartimento di Chirurgia Ortopedica della Fondazione Policlinico Universitario Campus Bio-Medico. Il questionario coprirà tre aree principali: (1) informazioni demografiche e occupazionali; (2) aspetti e mansioni riguardanti il lavoro da remoto; (3) il carico dei DMS. Per valutare il dolore, l'invalidità, la depressione, nonché l'usabilità e l'accettazione dei dispositivi digitali saranno utilizzate scale riconosciute a livello internazionale. Saranno evidenziate eventuali differenze tra ambienti di lavoro in presenza e da remoto. I risultati di questa ricerca saranno cruciali per comprendere come il lavoro da remoto influenzi lo sviluppo e la progressione dei DMS nei lavoratori anziani. Questi risultati ci aiuteranno a sviluppare interventi che migliorino le condizioni di lavoro e prevengano i DMS.